開元集團認為，企業是社會的公器。在經營活動中，必須在經濟、環境、社會多個層面平衡開展事業活動，努力做推動社會進步、實現可持續發展的奉獻于社會的企業公民。履行社會責任，努力創造社會財富。

1、履行責任 貢獻社會
1）唐山松下環境保護獎勵基金
　　1997年，向唐山市政府捐資設立"唐山松下環境保護獎勵基金"，用于表彰為唐山市環保事業做出突出貢獻的市民，本金200萬元。截至2014年6月，共有381名唐山市民獲得表彰。


2）開元社會發展貢獻基金

　　2006年，設立"開元社會發展貢獻基金"，本金200萬元。在革命老區遵化東峪村上寺山修路打井、荒山綠化。

3）資助醫療衛生事業

　　開元集團在通過開展經營活動為社會做貢獻的同時，還積極支持和組織各種社會活動，捐助唐山市的醫療衛生教育事業。

2、開展兒童環境教育——給未來一片綠色　　從2010年5月開始，開元集團在唐山榮華道小學、龍富小學、益民園小學、鶴祥實驗小學、河北路小學、裕華第二小學等多所學校開展兒童環境教育，踐行"領先一步"的環保理念。出資修建兒童環境教室，經過專門培訓的員工走進課堂為小學生講授環保知識，培養了幾千名ECO小衛士。

3、生產綠色工業品

　　集團各企業注重環境保護與經營活動的協調發展，按照歐盟RoHS指令實施綠色采購，用完善的體制和流程實現源頭控制，在行業中率先通過了ISO9001質量體系認證、ISO14001環境管理體系認證和OSAS18001職業健康安全管理體系認證。確保使用綠色材料，生產環保產品，為地球的環境保護事業承擔起責任。我們的產品就是綠色工業品。

　　開元集團倡導員工“快樂工作、幸福生活”。開元文化看中的是給員工一份工作的意義，而不僅是一份發薪水的工作，讓員工實現“我工作我快樂、生活著幸福著”的狀態。各種文化活動讓員工有了更多的笑聲，多種關愛舉措讓員工感到生活的美好。

1、群體經營 快樂工作
　　人人都是經營者——開元集團“群體經營”意識深入人心，提案及QC小組活動常態化進行，員工積極參與到企業經營活動中，人人都是經營者。

　　為員工搭建成長平臺——員工技能大賽、各種培訓班、項目答辯會等活動形式，為員工搭建了展現自我價值的平臺，營造了“人人學技術、個個當能手，爭做優秀的產業工人”的良好氛圍。




2、關愛員工 幸福生活
　　開元福利基金——用于員工旅游度假、員工購房補貼，家屬大病補助、開元福利公寓等員工福利性設施的建設及福利活動的開支。

　　開元特別貢獻獎勵基金——為提高企業核心競爭力、凝聚人才，激勵員工為企業發展和社會進步作出貢獻，特設“開元特別貢獻獎勵基金”，獎勵對企業經營作出突出貢獻的員工。

　　開元遺族育英基金——是接受集團成員企業和員工個人捐贈而設立的專項援助基金。旨在援助集團成員企業亡故員工的未成年子女完成學業和成人就業，為社會進步和發展做出貢獻。

　　工會對話會無阻礙溝通——開元集團各公司實施的工會與行政對話會制度，為建立公開透明且有效的溝通機制發揮了重要作用。對話會圍繞員工的利益訴求，著力構建和諧向上的勞動關系。開元集團的對話會制度，在唐山市外資和民營企業中得以全面推廣。

　　開元股權獎勵體現分享——全體員工團結一致共同奮斗，同時也分享奮斗的成果。自2010年起，開元集團面向廣大員工實施開元股權獎勵。由股東拿出應得收益的一部分，向非股東員工派發紅利。重在激勵，體現分享。

　　開展各種豐富多彩的活動——工會作為集團“快樂工作幸福生活”的主要踐行者，通過不間斷地豐富多彩的活動，讓員工展現才藝、感受生活的樂趣。